記者李鴻典／台北報導
出口值連兩紅，外銷訂單也連四紅，官方更預估，2016年經濟成長率為1.35%，2017年達1.87%，處於「觸底反彈」的大環境，從企業主到上班族，如何看待明年第一季的景氣呢？展望未來，有什麼職場願望呢？有人力銀行業者進行「雞年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果今天(22日)出爐，顯示有六成三上班族想異動，34%估機會變多！
根據yes123求職網的調查，在可複選情況下，其中有72.7%的人希望「加薪」，其次則是「找到(換到)好工作」(56.6%)、「碰到好老闆或主管」(48.1%)，以及「換職務或換部門」(46.4%)，和「不論對內或對外，團隊合作愉快」(38%)；另外排名六到十位的「職場願望」，依序為：「每天準時下班，不用加班」(36.3%)、「碰到好同事」(33.7%)、「排假順利，休假正常」(31.2%)、「在公司裡面，能有好人緣」(29.5%)、「達成工作(業績)目標」(27.8%)。
雖然「加薪」高居新年職場願望的首位，但實際上，在整個2016年、相較2015年，不管透過哪種方式，僅有三成六(36.4%)的上班族透露，月薪算是有「增加」，而且平均多3,930元；其餘55.1%仍是「月薪沒有增加，但也沒有減少」；甚至也有8.5%指出，「月薪沒有增加，而且還減少」！總的來說，如果加薪期望落空的人，則希望在2017年，至少月薪部分，平均能夠增加5,797元！
國發會近期公佈國內景氣對策信號，綜合判斷分數上升到24分，持續亮「綠燈」；不過根據調查，企業在今年第四季的業績，比起去年同期，仍呈現「跌多於漲」的狀況：持平的佔38.1%，成長的29.8%，衰退的有32.1%。
只是與2016年第四季相比，展望明年第一季景氣，企業持續樂觀！即使還有47.6%持平看待，樂觀的比例31%，悲觀的佔21.4%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+9.6%，相較九月的調查，當時「淨樂觀比例」是+7.9%，續創六個季度以來的新高，代表企業看待前景，評估有機會逐季「反彈」。
相形之下，對於明年第一季景氣，上班族雖然仍保守以對：持平看待的有51.3%，樂觀的佔23.3%，悲觀看待的有25.4%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-2.1%，但相較於在九月的調查，當時是-9.4%，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，這意味著上班族對未來的看法，逐漸改觀中，不再異常悲觀。
此外，針對2016年第四季的薪資水準，合計有48.8%的企業表示，「有替」員工加薪過，但情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔39.3%；「有，而且是全面加薪」僅佔9.5%，「齊頭式」調薪的企業仍屬少數；對於接下來的規劃，根據調查顯示，合計有五成二(52.4%)的企業透露，在2017年第一季有加薪計畫：不過其中40.5%計畫「績效加薪」，其餘11.9%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪的幅度，此次調查則發現，平均落在3.4%。
反之，再從勞工朋友的角度詢問，對於目前任職的公司，在「明年第一季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果卻顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔7.2%；至於「有聽說會減薪」的，佔3.8%。
相較下，有8.9%的上班族表示，有聽說公司在第一季可能「擴編」；有10.6%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第一季企業放無薪假的情況，可能比較不常見，只有4.7%的人指出，有聽過這樣的傳聞，比例低於前一季的6.1%。
整體來說，仍有七成七(77.4%)的企業透露，在明年第一季有徵才計畫，比例高於前一次的調查(九月調查時，比例為71.4%)！若再以「產業別」進行交叉分析，Q1企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(89.2%)、「批發零售與貿易」(85.5%)、「科技資訊」(84.6%)，以及「傳統製造業」(79.5%)、「金融保險與會計統計」(78.4%)！至於其餘22.6%無徵才計畫的企業，又分成：19%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；3.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於明年首季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(47.7%)、「一直處於缺工狀態」(38.5%)，其次為「訂單或業務增加而擴編」(9.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(4.6%)！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為9.3人，多於前一季的8.1人。
在可複選情況下，明年第一季計畫徵才的企業，釋出的主要職缺類型有：69.2%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔46.2%；屬於「儲備幹部」部分的有38.5%；屬於「產線作業員」也有30.8%。調查進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在33,054元，比起上一季調查時的平均值31,685元，高出1,369元，等於上揚4.3%。
對於提供薪資的增加，yes123求職網發言人楊宗斌認為，除了代表「景氣反彈」，在農曆年前後，企業準備搶人或留人，所以開出較高的薪資；另一方面，基本工資從元旦起，月薪自20,008元，提高到21,009元，增幅為5%，時薪則分兩階段，由120元先調高至126元，再調整到133元，累積幅度有10.8%，因此在薪資「比價效應」之下，也帶動整體職缺起薪向上走！
相較2016年，預計「一例一休」在2017年上路後，針對員工規模，有22.6%的公司「考慮擴編」，但也有10.7%「考慮縮編」。另外，考量消費者物價總指數(CPI)，今年前11個月年增率平均為1.36%，加上基本工資調漲效應，因此也有兩成九(28.6%)的企業透露，明年會有調薪計畫。
不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據調查，有63.1%的上班族透露，計畫在2017年第一季換工作，比例高於前一季的57.8%！而在轉職的主因方面則包括：「現在工作的薪水太低」(52.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(38.9%)、「對現在的工作沒興趣」(22.8%)，以及「想要自行創業或轉行」(20.8%)、「與同事、上司相處不融洽」(16.1%)。
那麼對新工作的月薪期望值，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在39,802元，將近四萬塊，比前一季期望的39,879元，略少了77元，等於微減0.2%；若與廠商開出的33,054元條件相比，這中間落差仍高達17%！(勞資雙方月薪差距有6,748元)，因此想在明年首季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
最後不論換不換工作，對於跳槽目標的選擇上，有33.9%的上班族，預估明年第一季的工作機會，會比今年第四季多；但預估比較少的，也佔了26.7%；而預估工作機會持平的，則有39.4%。
雞年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2016年12月7日到12月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,180份，信心水準為95%，誤差值為正負2.85%。至於企業有效問卷共840份，信心水準為95%，誤差值為正負3.38%。
轉自：三立新聞網
新的一年又快到了，大頭今天跟大家分享的新聞是關於新的一年的職場願望
看來大部分的人都是想要加薪或是跳槽的呢！
雖然如此，景氣指標卻是越來越好了～
看起來大家對於未來的景氣非常看好呢！
大頭今天的分享就到這邊囉～大家有什麼新年願望呢？
出口值連兩紅，外銷訂單也連四紅，官方更預估，2016年經濟成長率為1.35%，2017年達1.87%，處於「觸底反彈」的大環境，從企業主到上班族，如何看待明年第一季的景氣呢？展望未來，有什麼職場願望呢？有人力銀行業者進行「雞年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果今天(22日)出爐，顯示有六成三上班族想異動，34%估機會變多！
根據yes123求職網的調查，在可複選情況下，其中有72.7%的人希望「加薪」，其次則是「找到(換到)好工作」(56.6%)、「碰到好老闆或主管」(48.1%)，以及「換職務或換部門」(46.4%)，和「不論對內或對外，團隊合作愉快」(38%)；另外排名六到十位的「職場願望」，依序為：「每天準時下班，不用加班」(36.3%)、「碰到好同事」(33.7%)、「排假順利，休假正常」(31.2%)、「在公司裡面，能有好人緣」(29.5%)、「達成工作(業績)目標」(27.8%)。
雖然「加薪」高居新年職場願望的首位，但實際上，在整個2016年、相較2015年，不管透過哪種方式，僅有三成六(36.4%)的上班族透露，月薪算是有「增加」，而且平均多3,930元；其餘55.1%仍是「月薪沒有增加，但也沒有減少」；甚至也有8.5%指出，「月薪沒有增加，而且還減少」！總的來說，如果加薪期望落空的人，則希望在2017年，至少月薪部分，平均能夠增加5,797元！
國發會近期公佈國內景氣對策信號，綜合判斷分數上升到24分，持續亮「綠燈」；不過根據調查，企業在今年第四季的業績，比起去年同期，仍呈現「跌多於漲」的狀況：持平的佔38.1%，成長的29.8%，衰退的有32.1%。
只是與2016年第四季相比，展望明年第一季景氣，企業持續樂觀！即使還有47.6%持平看待，樂觀的比例31%，悲觀的佔21.4%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+9.6%，相較九月的調查，當時「淨樂觀比例」是+7.9%，續創六個季度以來的新高，代表企業看待前景，評估有機會逐季「反彈」。
相形之下，對於明年第一季景氣，上班族雖然仍保守以對：持平看待的有51.3%，樂觀的佔23.3%，悲觀看待的有25.4%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-2.1%，但相較於在九月的調查，當時是-9.4%，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，這意味著上班族對未來的看法，逐漸改觀中，不再異常悲觀。
此外，針對2016年第四季的薪資水準，合計有48.8%的企業表示，「有替」員工加薪過，但情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔39.3%；「有，而且是全面加薪」僅佔9.5%，「齊頭式」調薪的企業仍屬少數；對於接下來的規劃，根據調查顯示，合計有五成二(52.4%)的企業透露，在2017年第一季有加薪計畫：不過其中40.5%計畫「績效加薪」，其餘11.9%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪的幅度，此次調查則發現，平均落在3.4%。
反之，再從勞工朋友的角度詢問，對於目前任職的公司，在「明年第一季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果卻顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔7.2%；至於「有聽說會減薪」的，佔3.8%。
相較下，有8.9%的上班族表示，有聽說公司在第一季可能「擴編」；有10.6%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第一季企業放無薪假的情況，可能比較不常見，只有4.7%的人指出，有聽過這樣的傳聞，比例低於前一季的6.1%。
整體來說，仍有七成七(77.4%)的企業透露，在明年第一季有徵才計畫，比例高於前一次的調查(九月調查時，比例為71.4%)！若再以「產業別」進行交叉分析，Q1企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(89.2%)、「批發零售與貿易」(85.5%)、「科技資訊」(84.6%)，以及「傳統製造業」(79.5%)、「金融保險與會計統計」(78.4%)！至於其餘22.6%無徵才計畫的企業，又分成：19%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；3.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於明年首季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(47.7%)、「一直處於缺工狀態」(38.5%)，其次為「訂單或業務增加而擴編」(9.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(4.6%)！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為9.3人，多於前一季的8.1人。
在可複選情況下，明年第一季計畫徵才的企業，釋出的主要職缺類型有：69.2%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔46.2%；屬於「儲備幹部」部分的有38.5%；屬於「產線作業員」也有30.8%。調查進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在33,054元，比起上一季調查時的平均值31,685元，高出1,369元，等於上揚4.3%。
對於提供薪資的增加，yes123求職網發言人楊宗斌認為，除了代表「景氣反彈」，在農曆年前後，企業準備搶人或留人，所以開出較高的薪資；另一方面，基本工資從元旦起，月薪自20,008元，提高到21,009元，增幅為5%，時薪則分兩階段，由120元先調高至126元，再調整到133元，累積幅度有10.8%，因此在薪資「比價效應」之下，也帶動整體職缺起薪向上走！
相較2016年，預計「一例一休」在2017年上路後，針對員工規模，有22.6%的公司「考慮擴編」，但也有10.7%「考慮縮編」。另外，考量消費者物價總指數(CPI)，今年前11個月年增率平均為1.36%，加上基本工資調漲效應，因此也有兩成九(28.6%)的企業透露，明年會有調薪計畫。
不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據調查，有63.1%的上班族透露，計畫在2017年第一季換工作，比例高於前一季的57.8%！而在轉職的主因方面則包括：「現在工作的薪水太低」(52.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(38.9%)、「對現在的工作沒興趣」(22.8%)，以及「想要自行創業或轉行」(20.8%)、「與同事、上司相處不融洽」(16.1%)。
那麼對新工作的月薪期望值，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在39,802元，將近四萬塊，比前一季期望的39,879元，略少了77元，等於微減0.2%；若與廠商開出的33,054元條件相比，這中間落差仍高達17%！(勞資雙方月薪差距有6,748元)，因此想在明年首季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
最後不論換不換工作，對於跳槽目標的選擇上，有33.9%的上班族，預估明年第一季的工作機會，會比今年第四季多；但預估比較少的，也佔了26.7%；而預估工作機會持平的，則有39.4%。
雞年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2016年12月7日到12月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,180份，信心水準為95%，誤差值為正負2.85%。至於企業有效問卷共840份，信心水準為95%，誤差值為正負3.38%。
轉自：三立新聞網
新的一年又快到了，大頭今天跟大家分享的新聞是關於新的一年的職場願望
看來大部分的人都是想要加薪或是跳槽的呢！
雖然如此，景氣指標卻是越來越好了～
看起來大家對於未來的景氣非常看好呢！
大頭今天的分享就到這邊囉～大家有什麼新年願望呢？
